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附属和平医院落实编制外职工同工同酬
  • www.3992019.com:2016-06-01 09:42:11
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附属和平医院落实编制外职工同工同酬

 

201512月,是附属和平医院编制外职工永远难忘的一个月,也是令人振奋的一个月。盼望已久的编制外职工同工同酬新政策终于落实了,每个编制外职工的工资都有了不同程度的增长,尤其是临床一线的护士涨幅更大,一些工作年限较长的护士,甚至翻了将近一番。

小丽是一名编制外护士,2009年入职,当时工资仅为600元,期间断断续续调整过,但都没有这次涨幅大。这次编制外护士同工同酬政策落实后,她的工资超过了3000元,涨了将近一倍。谈到涨工资后的心情,小丽言语中透露着喜气,现在感觉在科室的地位提高了,在家庭的地位也提高了。工资不仅体现一个人的劳动价值,还直接影响一个人的自尊。以前在科上总感觉编制内的护士是医院的“亲生孩子”,编制外的护士则是“外人”了,于是,参与科室管理和活动也不是很积极,现在感觉不一样了,觉得自己在科室说话有底气了,主人翁责任感也更强了。

手术室护士长师密凤深刻感受到了同工同酬政策带给科室的新变化。手术室有护士将近50人,其中大部分都是编制外护士,他们是手术室的骨干力量。以前每当有其他医疗部门招聘,因为工资待遇问题总会流失一些培养成熟的护士“熟手”,她很惋惜。现在医院实行同工同酬政策后,最大限度地稳定了护士队伍,护士在和平医院干得更安心了。同时,她也感受到了编制外护士精神风貌的变化,他们牢骚少了,工作更积极了,有时还会主动要求加班,这是以前没有的现象。

除了工资彻底打破了身份界限,在进修学习、晋升职称等方面,编制内外护士也一视同仁,编制外护士占和平医院护士队伍一半以上,是和平医院护理工作的中坚力量。一系列新政策的落实,唤起了护理人员对工作的激情和热情,给护理工作带来了活力和希翼。护士的心情舒畅了,话语柔和了,脸色也更明媚了,服务也更耐心更到位了。

小张是职能科室的一名编外工作人员,上班不满五年,同工同酬新政策落实后,他的工资也涨了,加上奖金收入,他也比较满意。和平医院有编制外职工1000多人,其中编制外护士占到了一半以上。此次编制外职工同工同酬新政策的推行,并不是一刀切,而是向临床一线倾斜。对于院内后勤、职能科室岗位的编外人员,采取了略高于市场薪酬水平的策略,他们的工资涨幅虽然没有临床一线的护士大,但是通过和社会的横向比较,他们在收入待遇方面的心理预期也达到了稳定。

人力资源是一个单位活力的源泉,通过薪酬改革稳定并调动编外职工工作的积极性,不仅为和平医院的发展注入了新的活力,同时还让每位编制外职工感受到了和平医院大家庭的温暖,增加了职业安全感和归属感。

党委书记苗群生如是说:“编制外职工与在编职工享有同等工资福利待遇,符合劳动法相关规定,给职工早一天落实,职工早一天受益,大家的心愿也是领导的心愿!”

                                                       (附属和平医院供稿)

 

 

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